美容院在經營發展過程中，員工的薪資對美容院而言也是一筆不小的開支。薪資設置的是否合理也關系到美容院能否順利的發展，工資高固然好，可以留住員工，但是會增加美容院的薪資制度;如果薪資過低，員工工作沒有熱情，還會造成美容院員工的流失，缺乏專業的美容師，就會影響到消費者所享受的服務質量，對美容院而言就是也會影響自身形象。因此，建立規范的薪資制度對美容院是非常重要的。

首先，工資的基本薪酬可以參照同行。這是簡單便捷的方式，大多數的美容院投資者都是選擇這樣的薪資標準來制定工資，在制定薪資制度之前，會參考店面的地段、和周邊的消費水平，然后參照同行所制定的薪資范疇來給自己店內的員工一個合理的定價，基本的薪資制度確定了，就可以挑選合適的人才了。

其次，建立合理的激勵機制

合理的激勵工資制度不僅可以留住員工，同時還能調動美容師工作的積極性，那因此，作為美容院的投資者，不應該像國企，專門的崗位一樣，給員工發放一層不變的死工資，因為不管基本薪資再高，只是一成不變，都不能讓美容師工作保持長久的積極性。所以，美容院如果想要提高員工工作的積極性，可以多開展一些競爭活動，建立獎勵機制，激勵方式可以是錢，也可以是小禮品。

次之，工資結構要相對靈活一些。領工資，暫時性的競爭活動都不能長久的提高員工工作的積極性，投資者可以建立相對靈活的工資結構，像底薪+提成是大多是美容院經常用的工資形式。這樣的工資結構不僅靈活應變，同時還能激勵員工工作的積極性，這樣一來，美容師就能領到更多的工資，而沒有能力的美容師只能領到基本工資，這樣不僅可以激勵優秀員工，同時，還能在一定程度上激勵那些沒有能力的員工，要想提高工資，就得像優秀員工看齊。

之后，完善薪資體系。任何制度都不是一層不變的，適時改變調整薪資制度，特別是在后期經營管理中如果出現一些問題，那就一定要針對薪資制度及時進行處理，當這些問題解決之后，應該及時針對薪資制度出現的漏洞，做出相關的調整和說明，讓薪資制度能夠獲得店內員工的認可。

固定的一成不變的工資是非常不可取的，不僅對有能力的員工不尊重，也會助長店內懶惰的風氣。能者多勞，才能提高員工的工作積極性，不僅能鼓勵員工還能留住優秀員工。

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